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Ciertamente es difícil de explicar, ya que los procesos de transformación son sistémicos, complejos, inciertos y avanzan de forma generativa. No son procesos planificados, con una estructura prefijada, sino prospectivos, “hacemos lo que hay que hacer en cada momento, para llegar a donde debemos llegar”. Para liderarlos hace falta una gran experiencia y un conocimiento holístico de las organizaciones. Y si no se gestionan desde esta concepción holística y flexible, fracasan.