Transformem les organitzacions per fer-les millors, impulsant la seva evolució des de les persones
Solucions de canvi organitzacional pensades des del client.
Transformació
organitzacional
Busquem líders que escriguin la següent etapa en la història de la companyia
Headhunting
Fem que les coses passin. Solucionem problemes reals respectant el llegat i el vincle.
Empresa familiar
Transformem les organitzacions per fer-les millors, impulsant la seva evolució des de les persones
Solucions de canvi organitzacional pensades des del client.
Transformació
Organitzacional
Busquem líders que escriguin la següent etapa en la història de la companyia
Headhunting
Fem que les coses passin. Solucionem problemes reals respectant el llegat i el vincle.
Empresa familiar
Tenim 20 anys d’història i un propòsit:
Generar valor a les empreses per a les quals treballem. Alineant el talent de les seves persones i els processos,
al voltant d’un repte compartit.
El nostre secret: dedicar-te temps.
Ens diferencia la manera singular d’intervenir
Analitzem i diagnostiquem, però, sobretot, ens comprometem amb un pla d’acció. Actuem per millorar les coses, aquest és l’objectiu.
La nostra diferència com a consultors està en “la mirada” .
La mirada en consultoria sistèmica és la capacitat d’entendre i interpretar l’organització com un sistema global, de prioritzar l’acció i d’intervenir de forma eficaç. Integrant a les persones, des del respecte pel que s’ha aconseguit i una visió positiva del futur.
La nostra posició
Assessors de confiança de la Direcció.
El nostre paper
Ser un més dins l’equip.
El nostre objectiu
Aportar valor, amb solucions sempre a mida.
Els reptes dels nostres clients,
són els nostres reptes.
Noves realitats, noves actituds, generen noves oportunitats.
Connectem els reptes dels nostres clients amb les solucions, mitjançant el talent i l’esforç de les persones.
Són aquests els teus reptes?
Tenim les solucions.
Estratègia
de negoci
Respon la meva estratègia a les necessitats del client i el mercat?
Coneix i comparteix el meu equip l'estratègia de negoci?
Sabem com va el negoci?
¿Són els meus productes i serveis competitius?
Com puc augmentar la meva rendibilitat?
Estructura
organitzativa
Prenem les decisions de forma eficient per no perdre oportunitats?
Estan les persones clau en el lloc on més poden aportar?
Tenim clar les responsabilitats, els rols i els objectius de cada professional?
Hem revisat els nostres processos clau i incorporat tecnologia del coneixement per augmentar la nostra competitivitat?
Identitat
i cultura
Què ens fa diferents? Ho saben els meus empleats?
M'ajuda la cultura i la manera de treballar a aconseguir resultats?
Es pot canviar la cultura?
Estan alineats els meus processos amb la cultura i els meus valors?
Tinc un bon pla de comunicació per alinear als meus empleats?
Gestió del
Talent
Tinc les persones clau per a materialitzar l'estratègia?
Necessito incorporar altres professionals al meu equip de direcció?
Com puc fer créixer les persones del meu Comitè de Direcció?
Creiem en la pedrera? Tinc un Mapa de talent i polítiques de desenvolupament?
Volen els meus empleats treballar a la companyia?
Lideratge
participatiu
Quin tipus de directiu necessito per al moment actual de la companyia?
On puc trobar un nou directiu? Com el puc convèncer?
Com puc millorar la presa de decisions en l'organització?
Per què falten líders en la companyia?
Necessita el meu equip directiu un acompanyament de coaching o mentoring?
Processos crítics
i d'interrelació
Per què aquest equip no aconsegueix resultats?
Quins obstacles hi ha i no veig, a fi que aquest equip funcioni?
Com puc acabar amb la burocràcia, el sobrecost i la lentitud?
De debò els processos condicionen el treball dels professionals?
Per què ningú es compromet i tothom s'inhibeix de les seves responsabilitats?
Estratègia
de negoci
Respon la meva estratègia a les necessitats del client i el mercat?
Coneix i comparteix el meu equip l'estratègia de negoci?
Sabem com va el negoci?
¿Són els meus productes i serveis competitius?
Com puc augmentar la meva rendibilitat?
Estructura
organitzativa
Prenem les decisions de forma eficient per no perdre oportunitats?
Estan les persones clau en el lloc on més poden aportar?
Tenim clar les responsabilitats, els rols i els objectius de cada professional?
Hem revisat els nostres processos clau i incorporat tecnologia del coneixement per augmentar la nostra competitivitat?
Identitat
i cultura
Què ens fa diferents? Ho saben els meus empleats?
M'ajuda la cultura i la manera de treballar a aconseguir resultats?
Es pot canviar la cultura?
Estan alineats els meus processos amb la cultura i els meus valors?
Tinc un bon pla de comunicació per alinear als meus empleats?
Gestió del
Talent
Tinc les persones clau per a materialitzar l'estratègia?
Necessito incorporar altres professionals al meu equip de direcció?
Com puc fer créixer les persones del meu Comitè de Direcció?
Creiem en la pedrera? Tinc un Mapa de talent i polítiques de desenvolupament?
Volen els meus empleats treballar a la companyia?
Lideratge
participatiu
Quin tipus de directiu necessito per al moment actual de la companyia?
On puc trobar un nou directiu? Com el puc convèncer?
Com puc millorar la presa de decisions en l'organització?
Per què falten líders en la companyia?
Necessita el meu equip directiu un acompanyament de coaching o mentoring?
Processos crítics
i d'interrelació
Per què aquest equip no aconsegueix resultats?
Quins obstacles hi ha i no veig, a fi que aquest equip funcioni?
Com puc acabar amb la burocràcia, el sobrecost i la lentitud?
De debò els processos condicionen el treball dels professionals?
Per què ningú es compromet i tothom s'inhibeix de les seves responsabilitats?
Et reconeixes en algunes d’aquestes preguntes?
Ja has fet el primer pas per plantejar-te un canvi.
Envia’ns un missatge i ens posem en contacte amb tu.
