Transformamos las organizaciones para hacerlas mejores, impulsando su evolución desde las personas
Soluciones de cambio organizacional pensadas desde el cliente.
Transformación
organizacional
Buscamos líderes que escriban la siguiente etapa en la historia de la compañía
Headhunting
Hacemos que las cosas pasen. Solucionamos problemas reales respetando el legado y el vínculo.
Empresa familiar
Transformamos las organizaciones para hacerlas mejores, impulsando su evolución desde las personas
Soluciones de cambio organizacional pensadas desde el cliente.
Transformación
Organizacional
Buscamos líderes que escriban la siguiente etapa en la historia de la compañía
Headhunting
Hacemos que las cosas pasen. Solucionamos problemas reales respetando el legado y el vínculo.
Empresa familiar
Tenemos 20 años de historia y un propósito:
Generar valor a las empresas para las que trabajamos. Alineando el talento de sus personas y los procesos,
en torno a un reto compartido.
Nuestro secreto: dedicarte tiempo.
Nos diferencia la manera singular de intervenir
Analizamos y diagnosticamos, pero, sobre todo, nos comprometemos con un plan de acción. Actuamos para mejorar las cosas, ese es el objetivo.
Nuestra diferencia como consultores está en “la mirada”.
La mirada en consultoría sistémica es la capacidad de entender e interpretar la organización como un sistema global, de priorizar la acción y de intervenir de forma eficaz. Integrando a las personas, desde el respeto por lo conseguido y una visión positiva del futuro.
Nuestra posición
Asesores de confianza de la Dirección.
Nuestro rol
Ser uno más dentro del equipo.
Nuestro objetivo
Aportar valor, con soluciones siempre a medida.
Los retos de nuestros clientes,
son nuestros retos.
Nuevas realidades, nuevas actitudes, generan nuevas oportunidades.
Conectamos los retos de nuestros clientes con las soluciones, a través del talento y el esfuerzo de las personas.
¿Son estos tus retos?
Tenemos las soluciones.
Estrategia
de negocio
¿Responde mi estrategia a las necesidades del cliente y el mercado?
¿Conoce y comparte mi equipo la estrategia de negocio?
¿Sabemos cómo va el negocio?
¿Son mis productos y servicios competitivos?
¿Cómo puedo aumentar mi rentabilidad?
Estructura
organizativa
¿Tomamos las decisiones de forma eficiente para no perder oportunidades?
¿Están las personas clave en el puesto donde más pueden aportar?
¿Tenemos claro las responsabilidades, los roles y los objetivos de cada profesional?
¿Hemos revisado nuestros procesos clave e incorporado tecnología del conocimiento para aumentar nuestra competitividad?
Identidad
y cultura
¿Sé qué nos hace diferentes? ¿lo saben mis empleados?
¿Me ayuda la cultura y la manera de trabajar a lograr resultados?
¿Se puede cambiar la cultura?
¿Están alineados mis procesos con la cultura y mis valores?
¿Tengo un buen plan de comunicación para alinear a mis empleados?
Gestión del
Talento
¿Tengo las personas clave para materializar la estrategia?
¿Necesito incorporar otros profesionales a mi equipo de dirección?
¿Cómo puedo hacer crecer a las personas de mi Comité de Dirección?
¿Creemos en la cantera? ¿Tengo un Mapa de talento y políticas de desarrollo?
¿Quieren mis empleados trabajar en la compañía?
Liderazgo
participativo
¿Qué tipo de directivo necesito para el momento actual de la compañía?
¿Dónde puedo encontrar a un nuevo directivo? ¿Cómo puedo convencerle?
¿Cómo puedo mejorar la toma de decisiones en la organización?
¿Por qué faltan líderes en la compañía?
¿Necesita mi equipo directivo un acompañamiento de coaching o mentoring?
Procesos críticos
y de interrelación
¿Por qué este equipo no consigue resultados?
¿Qué obstáculos hay y no veo, para que este equipo funcione?
¿Cómo puedo acabar con la burocracia, el sobrecoste y la lentitud?
¿De verdad los procesos condicionan el trabajo de los profesionales?
¿Por qué nadie se compromete y todo el mundo se inhibe de sus responsabilidades?
Estrategia
de negocio
¿Responde mi estrategia a las necesidades del cliente y el mercado?
¿Conoce y comparte mi equipo la estrategia de negocio?
¿Sabemos cómo va el negocio?
¿Son mis productos y servicios competitivos?
¿Cómo puedo aumentar mi rentabilidad?
Estructura
organizativa
¿Tomamos las decisiones de forma eficiente para no perder oportunidades?
¿Están las personas clave en el puesto donde más pueden aportar?
¿Tenemos claro las responsabilidades, los roles y los objetivos de cada profesional?
¿Hemos revisado nuestros procesos clave e incorporado tecnología del conocimiento para aumentar nuestra competitividad?
Identidad
y cultura
¿Sé qué nos hace diferentes? ¿lo saben mis empleados?
¿Me ayuda la cultura y la manera de trabajar a lograr resultados?
¿Se puede cambiar la cultura?
¿Están alineados mis procesos con la cultura y mis valores?
¿Tengo un buen plan de comunicación para alinear a mis empleados?
Gestión del
Talento
¿Tengo las personas clave para materializar la estrategia?
¿Necesito incorporar otros profesionales a mi equipo de dirección?
¿Cómo puedo hacer crecer a las personas de mi Comité de Dirección?
¿Creemos en la cantera? ¿Tengo un Mapa de talento y políticas de desarrollo?
¿Quieren mis empleados trabajar en la compañía?
Liderazgo
participativo
¿Qué tipo de directivo necesito para el momento actual de la compañía?
¿Dónde puedo encontrar a un nuevo directivo? ¿Cómo puedo convencerle?
¿Cómo puedo mejorar la toma de decisiones en la organización?
¿Por qué faltan líderes en la compañía?
¿Necesita mi equipo directivo un acompañamiento de coaching o mentoring?
Procesos críticos
y de interrelación
¿Por qué este equipo no consigue resultados?
¿Qué obstáculos hay y no veo, para que este equipo funcione?
¿Cómo puedo acabar con la burocracia, el sobrecoste y la lentitud?
¿De verdad los procesos condicionan el trabajo de los profesionales?
¿Por qué nadie se compromete y todo el mundo se inhibe de sus responsabilidades?
¿Te reconoces en algunas de esas preguntas?
Ya has dado el primer paso para plantearte un cambio.
Mándanos un mensaje y nos ponemos en contacto contigo.
